การประเมินพฤติกรรมก่อนการเข้าทำงาน 🧲
วิเคราะห์พฤติกรรมการทำงานของผู้สมัครก่อนที่จะเข้าร่วมองค์กร
Change language: 🇮🇩 Indonesian | 🇬🇧 English
ทำไมต้องรวบรวมการประเมินก่อนการจ้างงาน
การประเมินพฤติกรรมจัดทำเพื่อช่วยในการคัดเลือกก่อนการสัมภาษณ์ผู้จัดการในสายงาน ในการกลับมาทำงานมีแนวโน้มที่จะสนใจข้อมูลในอดีต การประเมินการรับสมัครจะมุ่งเน้นไปในอนาคตและจะดูผลงานรายบุคคลในแต่ละเป้าหมายขององค์กร
ผลกำไรของทั้งบริษัท
ผู้อำนวยการฝ่ายบริหารทรัพยากรบุคคล
ตอนนี้เราสามารถคลิกเข้าสู่แหล่งรวบรวมทักษะที่หลากหลายมากขั้น
ใบสมัครมีแนวโน้มที่จะทำให้เกิดอดติและความคิดที่บิดเบือน มีเหตุมาจากจากภูมิหลังทางวิชาการ ความคาดหวังจากบริษัทและผู้แข่งขันที่มีลักษณะคล้ายคลึงกัน รูปถ่าย อายุหรือเพศ การประเมินพฤติกรรมช่วยให้เห็นดีตที่ผ่านมาและอนุญาตให้คุณนำข้อมูลที่ปราศจากอคติมาใส่ในตารางเพื่อการอภิปราย
ผู้จัดการในการจัดหาบุคคลที่มีความสามารถ
เราส่งเกณฑ์มาตรฐานการประเมินผู้สมัครอย่างชาญฉลาดและรวดเร็ว
การประเมินของ Huneety ทำให้ประวัติของผู้สมัครสมบูรณ์ด้วยข้อมูลใหม่ๆ เช่น พฤติกรรม ที่ทำงานและวัฒนธรรมในองค์กร มันจะช่วยให้ฝ่ายบริหารบุคคล (HR) มุ่งเน้นการแนะนำผู้สมัคร ที่เหมาะสมแก่ผู้จัดการการจัดจ้าง ดั้งนั้นผู้จัดการสามารถมุ่งเน้นไปที่การดำเนินงานขั้นถัดไป อย่างการตรวจสอบทักษะทางเทคนิค
ผู้จัดการในการจัดหาบุคคล
ฉันได้เริ่มต้นก่อนคนอื่นก่อนที่จะเข้ารับการสัมภาษณ์
ถ้าเกิดผู้สมัครนั่งอยู่หน้าผู้จัดการในการจัดหาบุคคล เราได้รู้คำถามที่เกี่ยวข้องในการถาม 10 คำถาม Huneety จัดหารายงานรายบุคคลให้กับผู้จัดการเพื่อช่วยเน้นจุดแข็งของผู้สมัครและความคาดเคลื่อนที่ต้องได้รับการตรวจสอบ
การจัดการระดับสูง
ฉันป้องกันองค์กรจากการเสียต้นทุนการจ้างงานที่ผิดพลาด
บุคลากรจะสามารถเข้ากับวัฒนธรรมองค์กรได้หรือไม่บุคลากรจะสามารถนำการเปลี่ยนแปลงที่เราต้องการได้หรือไม่ ค่าใช้จ่ายทั้งหมดในการจ้างงานที่ผิดพลาดขององค์กรคิดเป็นเงินเดือนโดยเฉลี่ย 6 เดือน การประเมินของ Huneety ช่วยให้คุณได้รับผลตอบแทนสูงสุด พร้อมทั้งคาดการณ์พฤติกรรมที่ดีขึ้น และหลีกเลี่ยงการออกจากงานระหว่างช่วงทดลองงาน
วิธีการส่งการประเมินบุคลากรก่อนทำงาน
ง่ายเหมือนนับ 1-2-3
1.
ฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR) ส่งคำร้อง (3mn)
ฝ่ายบริหารบุคคลจะเรียกใช้การประเมินพฤติกรรมบน Huneety ที่ถูกส่งไปยังผู้สมัครผ่านอีเมล นอกจากนี้ยังสามารถส่ง link ได้ผ่าน application
2.
ผู้สมัครตอบคำถาม (15mn)
ผู้สมัครตอบคำถามจะใช้เวลาประมาณ 10-15 นาที มีบริการในโทรศัพท์มือถือและมีบริการในหลายภาษา
3.
เพียงเท่านี้ ผลลัพธ์ก็ออกมาแล้ว!
ผลลัพธ์ได้ถูกจัดเรียงและส่งให้ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR) ผ่านแพลตฟอร์มเพื่อ ตรวจสอบและแบ่งปันข้อมูลกับผู้จัดการในการจัดหาบุคคล
คุณต้องการเข้าถึงข้อมูลอะไร?
เลือกคำถามที่สอดคล้องกับความต้องการในการสรรหาบุคลากร สามารถปรับเปลี่ยนได้ ตามความต้องการ เราไม่ได้กำหนดจำนวคำถาม เรายังสามารถปรับเปลี่ยนได้ตาม ความต้องการของคุณ ติดต่อเราเพื่อขอข้อมูลเพิ่มเติม
ศูนย์บริการลูกค้า
คุวามยืดหยุ่น
การกำหนดเป้าหมายของลูกค้า
การแก้ปัญหา
การประเมินเชิงพฤติกรรมนี้ช่วยในการเปรียบเทียบผู้สมัครในเรื่องความยืดหยุ่น การแก้ปัญหาและการกำหนดเป้าหมายของลูกค้า และให้คำแนะนำที่เป็นประโยชน์ รวมถึงคำถามแนะนำในการสัมภาษณ์งานโดยผู้จัดการในสายงาน
กลยุทธ์การขายโดยเน้นการแก้ปัญหา
การสร้างความสัมพันธ์
การเจรจาต่อรอง
การสื่อสาร
การประเมินเชิงพฤติกรรมนี้จะช่วยในการเปรียบเทียบผู้สมัครในตำแหน่งการขายเพื่อแก้ปัญหาธุรกิจ B2B และวิธีการที่ผู้สมัครรับฟังลูกค้าและกำหนดกลยุทธ์ข้อเสนอ นอกจากนั้ยังมีรายงานข้อมูลส่วนบุคคล รวมถึงการเปรียบเทียบผู้สมัครให้อีกด้วย
ภาวะผู้นำ
การพัฒนาผู้อื่น
การตัดสินใจ
ความร่วมมือและการทำงานเป็นทีม
การประเมินพฤติกรรมนี้จะช่วยเปรียบเทียบผู้สมัครในเรื่องภาวะผู้นำ การจัดการทีมและพฤติกรรม และให้คำแนะนำที่เป็นประโยชน์ รวมถึงคำถามแนะนำในการสัมภาษณ์โดยผู้จัดการในสายงาน
การสื่อสาร
การสังเคราะห์ข้อมูล
มีอิทธิพลในการโน้มน้าวผู้อื่น
ถามคำถามได้เหมาะสม
การฟังเชิงรุก
การประเมินนี้จะช่วยประเมินความสามารถของผู้สมัครในการโน้มน้าวและทำให้ผู้อื่นรับฟังความคิดเห็นของพวกเขา
การทำงานเป็นทีม
การให้เครดิตแก่ผู้อื่น
การมีส่วนร่วมกับผู้อื่นในการตัดสินใจ
การทำงานร่วมกับผู้อื่น
ให้ความต้องการของทีมมาก่อน
การประเมินนี้จะช่วยประเมินความสามารถของผู้สมัครในการทำงานร่วมกับผู้อื่นที่มีเป้าหมายร่วมกัน
ปรับแต่งด้วยตนเอง
คุณค่าขององค์กร #1
คุณค่าขององค์กร #2
คุณค่าขององค์กร #3
คุณค่าขององค์กร #4
ออกแบบผลประโยชน์ของคุณตามสมรรถนะของบริษัท วัฒนธรรมขององค์กร และวัฒนธรรมที่สอดคล้องกับตำแหน่งงาน
ส่งการประเมินครั้งแรกวันนี้เลย
ใช้เวลาน้อยกว่า 5 นาทีเพื่อลงทะเบียนและส่งผลการประเมินแรก
บริการตนเอง
ฝ่ายบริหารบุคคลจะเรียกใช้การประเมินพฤติกรรมบน Huneety ที่ถูกส่งไปยังผู้สมัครผ่านอีเมล นอกจากนี้ยังสามารถส่ง link ได้ผ่าน application
รวดเร็ว
ใช้เวลา 2 นาทีสำหรับฝ่ายบริหารทรัพยากรบุคคล และใช้เวลาโดยเฉลี่ย 15 นาที สำหรับผู้สมัครในการตอบคำถาม การดำเนินงานการที่รวดเร็วนี้จะช่วยให้ขั้นตอนถัดไปอย่างการสัมภาษณ์เป็นเรื่องที่ได้ประโยชน์ทั้งสองฝ่าย
พหุภาษา
ต้องการประเมินผู้สมัครที่ไม่ได้ถนัดภาษาอังกฤษ? Huneety สามารถช่วยการประเมินในภาษาไทยและอินโดนีเซีย ภาษาอื่นก็สามารถใช้ได้ ติดต่อเรา