Asesmen Perilaku Prakerja 🧲

Analisis perilaku on-the-job kandidat sebelum mulai bekerja

Apa sih pentingnya pre-employment assessment?

Asesmen perilaku bertujuan untuk membantu memilah kandidat sebelum interview dengan manajer lini. Jika resume cenderung fokus pada riwayat kandidat, asesmen rekrutmen berfokus pada masa depan kandidat dan mencoba untuk melihat kualitas kerja individu tersebut nantinya di organisasi Anda.

Keuntungannya untuk perusahaan

HR Director

 « Membuka jendela ke kumpulan kandidat yang lebih beragam »

Resume cenderung terpengaruh faktor negatif dan dan bias akan beberapa hal: latar belakang akademik, ekspektasi pada perusahaan dan kompetitor serupa, foto, umur, dan gender. Asesmen perilaku membantu untuk menghindari pengaruh-pengaruh ini dengan melibatkan data point yang tidak bias.

Talent Acquisition
Manager

« Mengumpulkan benchmark kandidat dengan cepat dan tepat »

Asesmen dari Huneety memperjelas profil kandidat dengan dengan data poin baru seperti dalam perilaku bekerja dan terhadap budaya perusahaan. Hal tersebut membantu HRD untuk fokus dalam menyarankan kandidat yang tepat kepada hiring manager sehingga dapat fokus ke tahap selanjutnya: validasi keterampilan teknis.

Hiring manager

« Mendapat headstart sebelum datang ke interview »

Jika pada saat ini kandidatnya duduk di depan hiring manager, kami sudah mengetahui 10 pertanyaan yang paling relevan. Huneety menyediakan laporan per individu kepada hiring manager untuk menunjukkan kelebihan kedua kandidat dan perbedaan yang perlu diketahui.

Top Management

« Menghindari keluarnya biaya mishiring »

Apakah karyawan ini akan cocok dengan budaya perusahaan? Dapatkah si kandidat membawa perubahan yang dibutuhkan? Biaya keseluruhan dari mishiring pada umumnya seharga 6 bulan gaji. Asesmen Hunety membantu Anda memaksimalkan ROI Anda dengan behavior predictability yang lebih baik dan menghindari dropout selama masa onboarding.

Bagaimana cara mengirim asesmen prakerja?
Hanya dalam 3 langkah mudah

 

1.

HR mengirim asesmen (3 menit)

HR mengirim asesmen perilaku di platform Huneety, yang kemudian dikirim ke kandidat melalui email. Tautan juga dapat dikirim ke aplikasi chat di perangkat seluler.

2.

Kandidat mengisi kuesioner (15 menit)

Kandidat mengisi kuesioner, yang biasanya memakan waktu antara 10 sampai 15 menit. Mobile friendly dan tersedia dalam berbagai bahasa.

3.

Selesai. Hasilnya akan muncul!

Hasil asesmen akan dikumpulkan dan akan tersedia bagi HR manager di platform untuk review dan dapat juga dibagikan kepada hiring manager.

Asesmen apa yang ingin Anda lakukan hari ini?

Pilih kuesioner yang cocok dengan kebutuhan rekrutmen Anda. Ganti sepuasnya tanpa batas. Sesuaikan dengan kebutuhan Anda. Hubungi kami untuk detail lebih lanjut.

Customer service

Ketangguhan
Orientasi Pelanggan
Penyelesaian masalah

Asesmen perilaku ini membantu membantu Anda untuk mem-benchmark kandidat pada Ketangguhan, Penyelesaian masalah, dan Orientasi Pelanggan serta menyediakan tips dan saran pertanyaan untuk interview oleh manajer lini.

Sales solutions

Membangun Hubungan
Negosiasi
Komunikasi

Asesmen perilaku ini membantu untuk benchmark kandidat dengan posisi B2B Solution Selling dan bagaimana kandidat mendengarkan pelanggan dan membuat strategi untuk value proposition. Laporan individu dan benchmark kandidat dapat dibagikan.

Kepemimpinan

Mengembangkan orang lain
Pengambilan Keputusan
Kolaborasi & Kerja Sama Tim

Asesmen perilaku ini membantu dalam benchmark kandidat untuk leadership dan team management serta memberikan tips dan saran pertanyaan untuk interview oleh manajer lini.

Komunikasi

Menyintesis informasi
Mempengaruhi dan membujuk orang lain
Mengajukan pertanyaan yang tepat
Mendengar secara aktif

Asesmen ini membantu evaluasi kemampuan kandidat Anda untuk mempengaruhi dan membuat pandangannya didengar orang lain.

Kerja sama

Memberikan pujian kepada orang lain
Melibatkan orang lain dalam membuat keputusan
Bekerja dengan orang lain
Menempatkan kebutuhan tim terlebih dahulu

Asesmen ini membantu dalam evaluasi kemampuan kandidat Anda untuk bekerja dengan orang lain dalam mencapai tujuan bersama.

Sesuaikan sendiri

Nilai perusahaan Anda #1
Nilai perusahaan Anda #2
Nilai perusahaan Anda #3
Nilai perusahaan Anda #4

Buat rancangan Anda sendiri sesuai dengan kompetensi dan budaya perusahaan Anda.

Kirim asesmen perdana Anda hari ini

Hanya memakan waktu kurang dari 5 menit untuk mendaftar dan mengirim asesmen pertama Anda

Self-service

HR mengirim asesmen perilaku di platform Huneety, yang kemudian dikirim ke kandidat melalui email. Tautan juga dapat dikirim ke aplikasi chat smartphone.

Cepat

Hanya butuh 2 menit bagi HR untuk mengirim sebuah asesmen, dan rata-rata 15 menit bagi kandidat untuk menyelesaikannya. Proses yang cepat ini membantu Anda untuk menjalankan interview yang lebih baik untuk proses selanjutnya: win-win untuk setiap pihak.

Multibahasa

Kandidat tidak bisa bahasa Inggris? Huneety juga menyediakan asesmen dalam bahasa Thailand dan bahasa Indonesia. Bahasa yang lain juga dapat disediakan. Hubungi kami.