Managing the skillset of teams is now an inherent part of both HR and direct managers’ missions. A popular way to do that is to “map the skills” of the organization: at the team level, department level, or for the entire organization.
Learn how to create an Individual Development Plan (IDP) to supports competency development and assist employees in achieving their career objectives on time.
Learn how to create an Individual Development Plan (IDP) to supports competency development and assist employees in achieving their career objectives on time.
Learn how to create an Individual Development Plan (IDP) to supports competency development and assist employees in achieving their career objectives on time.
SMART KPI และ เป้าหมายแบบ SMART ไม่ใช่แนวคิดที่ใหม่อะไรเลย ในความเป็นจริงแล้ว การเรียนรู้ที่จะใช้มาตรวัดแบบ SMART นั้นแทบจะเป็นกฎข้อแรกที่เราจะได้เรียนในคาบเรียนวิชาการบริหารจัดการ
สมรรถนะหลัก หรือ ความสามารถหลัก คือ ความสามารถหรือข้อได้เปรียบที่สร้างความแตกต่างที่องค์กรคู่แข่งไม่มีให้กับบริษัท
Taxonomy หรือที่ภาษาไทยเรียกว่า อนุกรมวิธาน ก็คือการจัดระบบหมวดหมู่ที่เป็นไปตามลำดับชั้นของข้อมูลที่มีหลากหลายระดับ การทำอนุกรมวิธานทักษะ ช่วยให้บริษัทหรือองค์กรสามารถจัดระเบียบและวางกลยุทธ์ของความสามารถ (Competencies) และทักษะ (Skills) ที่จำเป็น ซึ่งจะช่วยให้ฝ่ายงานหรือทั้งภาคธุรกิจทั้งหมดดำเนินกิจการงานไปได้
บทความนี้ถูกเขียนขึ้นเพื่อให้คำตอบว่าอะไรคือแรงขับเคลื่อนหลักซึ่งเป็นปัจจัยสู่อุปสงค์แรงงานในสายอาชีพวิทยาการข้อมูล (Data Science) ที่กำลังเพิ่มสูงขึ้นเรื่อยๆ ในไทย รวมถึงคำตอบว่าเราจะสามารถพัฒนาทักษะด้านนี้ได้อย่างไร และจะหาแรงงานที่มีทักษะเหล่านี้ได้จากที่ไหนบ้าง
ในบทความนี้จะอธิบายถึงลักษณะของประกาศรับสมัครงานที่ทำให้เกิดการแบ่งแยกและวิธีการเขียนประกาศรับสมัครงานที่เหมาะสมเพื่อไม่ให้เกิดการแบ่งแยก