Section Manager - Talent acquisition
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āļŦāļāđāļēāļāļĩāđāļĢāļąāļāļāļīāļāļāļāļāļŦāļĨāļąāļ - āļĢāđāļ§āļĄāļ§āļēāļāđāļāļ āđāļĨāļ°āļāļąāļāļāļģāđāļāļāļāļąāļāļĢāļēāļāļģāļĨāļąāļāļāļĨ āļāļģāđāļāļīāļāļāļēāļĢāļāļēāļĄāđāļāļāļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģāļāļĩResponsibilities
âĒ āļāļąāļāļāļģāļāļāļāļĢāļ°āļĄāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģāļāļĩāļāļāļāđāļāļāļāđāļĨāļ°āđāļŠāļāļāļāđāļāļāļđāđāļāļąāļāļāļąāļāļāļąāļāļāļēāļāļāļļāļĄāļąāļāļīâĒ āļĢāļąāļāļāļīāļāļāļāļāļāļēāļĢāļŠāļĢāļĢāļŦāļēāđāļĨāļ°āļāļąāļāđāļĨāļ·āļāļāļāļļāļāļĨāļēāļāļĢāđāļŦāđāđāļāđāļāļāļēāļĄāļāļĩāđāļāļģāļŦāļāļ
âĒ āļŠāļąāļĄāļ āļēāļĐāļāđāļāļđāđāļŠāļĄāļąāļāļĢāļāļēāļāđāļāļ·āđāļāļāļāđāļ āđāļĨāļ°āļāļģāđāļāļāļāļāļŠāļāļāļāđāļāļāļŠāđāļāđāļŦāđāļāļąāļāļāđāļāļŠāļąāļāļāļąāļ
âĒ āļāļģāđāļāļīāļāļāļēāļĢāļāļīāļāļāļēāļĄāļāļĨāļāļēāļĢāļŠāļąāļĄāļ āļēāļāđ, āđāļāđāļāļāļĨāļāļēāļĢāļŠāļąāļĄāļ āļēāļāđāđāļāđāļāļđāđāļŠāļĄāļąāļāļĢ
âĒ āļāļģāđāļāļīāļāļāļēāļĢāļāļąāļāļāļģāđāļāļāļŠāļēāļĢāļĢāļąāļāļāļāļąāļāļāļēāļāđāļĢāļīāđāļĄāļāļēāļāđāļŦāļĄāđ
âĒ āļāļąāļāļāļģāļĢāļēāļĒāļāļēāļāđāļĨāļ°āļŠāļĢāļļāļāļāļēāļĢāļŠāļĢāļĢāļŦāļēāļāļāļąāļāļāļēāļ āļāļĢāļ°āļāļģāļŠāļąāļāļāļēāļŦāđ āđāļŠāļāļāļāđāļāļāļđāđāļāļąāļāļāļąāļāļāļąāļāļāļē
Requirements
âĒ āļ§āļļāļāļīāļāļēāļĢāļĻāļķāļāļĐāļēāļĢāļ°āļāļąāļāļāļĢāļīāļāļāļēāļāļĢāļĩ āļŠāļēāļāļēāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļĢāļąāļāļĒāļēāļāļĢāļāļļāļāļāļĨ āļŦāļĢāļ·āļāļŠāļēāļāļēāļāļ·āđāļāđ āļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļâĒ āļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāđāļēāļāļŠāļĢāļĢāļŦāļēāđāļĨāļ°āļāļąāļāđāļĨāļ·āļāļāļāļļāļāļĨāļēāļāļĢ āđāļĄāđāļāđāļāļĒāļāļ§āđāļē 5 āļāļĩ