Responsibilities

• Mengembangkan dan menerapkan strategi dan inisiatif talent acquisition yang efektif untuk menarik dan merekrut talenta terbaik bagi perusahaan.
• Berkolaborasi dengan Recruitment Manager untuk memahami kebutuhan staf mereka dan membuat deskripsi dan spesifikasi pekerjaan.
• Mencari dan menyaring kandidat potensial melalui berbagai saluran, termasuk job board online, platform media sosial, dan jaringan profesional.
• Melakukan wawancara dan penilaian untuk mengevaluasi keterampilan, kualifikasi, dan kesesuaian budaya kandidat.
• Mengelola proses rekrutmen menyeluruh, termasuk penempatan pekerjaan, pemilihan kandidat, negosiasi penawaran, dan orientasi.
• Membangun dan memelihara saluran talenta yang kuat dengan secara proaktif mencari dan melibatkan kandidat yang pasif.
• Terus mengikuti perkembangan tren industri dan praktik terbaik dalam perolehan bakat untuk terus meningkatkan strategi rekrutmen.
• Mengembangkan dan memelihara hubungan dengan agen perekrutan eksternal dan mitra akuisisi bakat lainnya.
• Berkolaborasi dengan tim SDM untuk memastikan kelancaran transisi dari rekrutmen ke orientasi karyawan baru.
• Melacak dan menganalisis metrik rekrutmen untuk mengukur efektivitas strategi akuisisi bakat dan membuat keputusan berdasarkan data.