Learning and Development > ประเมินความเป็นผู้นำแบบ 360 องศา

ประเมินความเป็นผู้นำแบบ 360 องศา

เกี่ยวกับแบบประเมินความเป็นผู้นำแบบ 360 องศา

ส่งเสริมการรักษาพนักงานให้อยู่กับบริษัทด้วยความเป็นผู้นำที่ดี Huneety ได้พัฒนาแบบประเมินแบบครอบคลุม 360 องศาเพื่อช่วยให้คุณได้เข้าใจความสามารถของผู้นำในปัจจุบันและอนาคต ทั้งในระดับรายบุคคล ทีม และองค์กร

Program duration

5 สัปดาห์

รูปแบบการประเมิน

ประเมินสมรรถภาพความเป็นผู้นำแบบรอบด้าน (360 องศา)

ภาษาที่รองรับ

🇬🇧 English
🇹🇭 ไทย
🇮🇩 Indonesia

 
 
ดาวน์โหลดตัวอย่างรีพอร์ต
ขอรับการสาธิต
 
 

วิเคราะห์ช่องว่างด้านทักษะความเป็นผู้นำในองค์กรของคุณ

ความเป็นผู้นำเป็นส่วนสำคัญของธุรกิจ องค์กรที่มีความเป็นผู้นำจะมีผลงานที่ดีกว่าคู่แข่งก้าวหน้าได้โดยมีอัตราการออกของพนักงานที่น้อยกว่า การมีส่วนร่วมของพนักงานที่มากกว่า และผลงานที่ดีขึ้นของอากาศ

Huneety ได้พัฒนากรอบแนวคิดที่ครอบคลุมแต่สามารถปรับแต่งได้ เพื่อรวบรวมข้อมูลและมูลเชิงลึกเกี่ยวกับทีมผู้นำในปัจจุบันและอนาคตของคุณ โปรแกรมประเมินความเป็นผู้นำของ Huneety จะสามารถนำไปใช้กับพนักงานที่มีศักยภาพสูงที่มีโอกาสก้าวหน้าในเส้นทางการทำงาน ผู้จัดการระดับกลาง หรือผู้บริหารระดับสูง (C-Level)

โปรแกรมประเมินความเป็นผู้นำแบบ 360 องศาทำงานอย่างไร?

Huneety จะสนับสนุนการดำเนินงานทั้งหมด เพื่อให้คุณสามารถริเริ่มและจบโครงการได้ใน 5 สัปดาห์

 
1

วางแผนและระบุกรอบความเป็นผู้นำของคุณ

เราจะระบุกรอบความเป็นผู้นำของคุณ (ถ้ามี) หรือจัดทำกรอบความเป็นผู้นำที่สามารถปรับแต่งได้ให้ เพราะความเป็นผู้นำนี้จะให้รายละเอียดเกี่ยวกับพฤติกรรมที่จำเป็นด้านความเป็นผู้นำให้กับบริษัทของคุณ

2

เริ่มใช้แบบประเมิน

ให้เราจัดการเอง! หลังจากรวบรวมข้อมูลของพนักงานและผู้เข้าร่วมโครงการ เราจะริเริ่ม ติดตาม และรวบรวมผลลัพธ์บนแพลตฟอร์มของเรา เพื่อให้คุณได้ข้อมูลและผลลัพธ์ที่เชื่อถือได้

3

สรุปรายงานและการวิเคราะห์ช่องว่างด้านความเป็นผู้นำ

ได้เวลาของข้อมูลแล้ว! สำหรับผู้เข้าร่วมแต่ละคน Huneety จัดทำรายงานรายบุคคลโดยอัตโนมัติ ซึ่งจะมีข้อเสนอแนะเชิงคุณภาพและเชิงปริมาณทั้งหมด โดยจะสามารถเข้าถึงรายงานนี้ได้บนแพลตฟอร์ม และสามารถทำเป็นไฟล์ PDF ได้ อีกทั้งทีมของ Huneety ยังสามารถช่วยในกระบวนการนี้ได้ด้วยหากต้องการ

4

ลดช่องว่างด้านความเป็นผู้นำด้วย IDPs

Huneety จะจัดทำแผนการพัฒนารายบุคคล (IDP) โดยใช้หลัก 70/20/10 เพื่อพัฒนาสมรรถภาพความเป็นผู้นำ โดยแต่ละแผนจะมีทั้งการฝึกฝนที่มาจากรายการการโปรแกรมของบริษัท และคำแนะนำจากผู้ให้บริการ E-Learning ที่มีชื่อเสียงมากที่สุดในตลาด

เพิ่มขีดความสามารถให้ทีมผู้นำโดยอิงจากข้อมูลทักษะ

ติดต่อเรา

คำถามที่พบบ่อย

A: Huneety ใช้การประเมินผลรอบทิศแบบ 360 องศาเพื่อประเมินความเป็นผู้นำ ถึงแม้เราจะสามารถปรับเปลี่ยนรูปแบบการประเมินได้ เช่น ใช้การประเมินผู้จัดการสายงาน หรือแบบประเมิน 180 องศา แต่วิธีการประเมินผลแบบ 360 องศาเป็นวิธีที่นิยมเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่ปราศจากอคติ และได้ข้อมูลที่เที่ยงตรงเชื่อถือได้มากที่สุด แพลตฟอร์มของ Huneety จะรวบรวมผลลัพธ์ของแบบประเมินโดยอัตโนมัติและจัดทำรายงานเพื่อประกอบการตัดสินใจในเรื่องต่าง ๆ
A: แบบประเมินความเป็นผู้นำของ Huneety จะช่วยให้คุณเห็นช่องว่างด้านความเป็นผู้นำในองค์กรของคุณ แพลตฟอร์มของเราจะระบุพฤติกรรมความเป็นผู้นำที่องค์กรของคุณยังขาดอยู่ เมื่อวิเคราะห์ช่องว่างด้านความเป็นผู้นำแล้ว Huneety จะสร้าง IDPs ตามแนวทาง 70/20/10 โดย IDPs จะทำให้พนักงานได้มีส่วนร่วมกับกิจกรรมต่าง ๆ ในการทำาน การเรียนรู้ทางสังคม และการเรียนรู้ในระบบ รวมถึงจะเป็นเครื่องมือติดตามความก้าวหน้าด้านความเป็นผู้นำของพนักงาน เพื่อพัฒนาผู้นำที่ดีขึ้นแล้วนั้น องค์กรของคุณจะสามารถพัฒนาประสบการณ์ของพนักงาน เพิ่มการมีส่วนร่วมของพนักงาน และลดอัตราการลาออกได้
A: หากจะพูดอย่างง่าย ๆ แผนการพัฒนารายบุคคล (IDP) คือแผนการดำเนินงานที่ช่วยเรื่องการพัฒนาสมรรถนะ จุดประสงค์สูงสุดของ IDP คือการช่วยให้พนักงานบรรลุจุดมุ่งหมายในการทำงานได้อย่างตรงเวลา IDP ที่ใช้จะเป็นไปตามหลักการ 70:20:10 Huneety ใช้หลักการนี้เพื่อลดช่องว่างด้านทักษะของแรงงาน (คลิกที่นี่เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับ IDP)
A: สำหรับโปรเจกต์ประเมินความเป็นผู้นำ คุณจะได้ (1) กรอบความเป็นผู้นำที่ปรับแต่งเองได้พร้อมคำแนะนำในการเรียนรู้ (2) รายงานการประเมินรายบุคคล เป็นการสรุปจุดแข็ง สิ่งที่สามารถพัฒนาได้ รวมถึงช่องว่างด้านความเป็นผู้นำ (3) สรุปผลการวิเคราะห์ความเป็นผู้นำ เป็นการสรุปข้อมูลด้านความเป็นผู้นำและผลลัพธ์จากแบบประเมิน (ภาพรวมช่องว่างด้านความเป็นผู้นำ เรื่องสำคัญที่ต้องพัฒนารายบุคคล พฤติกรรมสำคัญที่ต้องเสริมสร้าง หรืออื่น ๆ) (4) แผนการพัฒนารายบุคคลตามหลักการ 70/20/10 ที่สามารถปฏิบัติได้เพื่อลดช่องว่างด้านความเป็นผู้นำในองค์กรของคุณ
A: ในกรณีที่องค์กรของคุณไม่มีกรอบแนวคิดด้านความเป็นผู้นำ เราจะจัดทำกรอบความเป็นผู้นำที่สามารถปรับแต่งเองได้ให้ เช่นกรอบสมรรถภาพความเป็นผู้นำ Mc Kinsey หากองค์กรของคุณมีกรอบแนวคิดด้านความเป็นผู้นำอยู่แล้ว พวกเราจะรวบรวมกรอบนั้นเข้าไปในแพลตฟอร์มของเรา
A: เริ่มจากโครงการนำร่องเพื่อระบุและจัดการความจำเป็นด้านความเป็นผู้นำ เราจะส่งมอบผลลัพธ์เต็มรูปแบบจากโปรแกรมประเมินสมรรถนะของ Huneety ภายใน 5 สัปดาห์
เข้าร่วมคอมมูนิตี้ของเรา
     
 
บริการของเรา
แบบประเมินผู้สมัครงาน
การพัฒนาบุคลากร
- เฟ้นหาพนักงานผู้มีความสามารถสูง
- ประเมินสมรรถนะแบบ 360 องศา
- ประเมินศักยภาพความเป็นผู้นำแบบ 360 องศา

เกี่ยวกับเรา
เกี่ยวกับ Huneety
ร่วมงานกับเรา

เครื่องมือฟรี
บล็อก
เครื่องมือวางแผนพัฒนาบุคลากร (IDP)
คำนวณค่าใช้จ่ายในการหมุนเวียนพนักงาน
สร้างแผนผังทักษะภายในองค์กร

Hiring Guides
ฝ่ายการขาย
ฝ่ายบุคคล
ฝ่ายบัญชี
ตำแหน่งผู้บริหารระดับสูง
ฝ่ายผลิต ฝ่ายการตลาด
Contact us
Bangkok, Thailand
Singapore, Singapore
Jakarta, Indonesia
Kuala Lumpur, Malaysia
Ho Chi Minh City, Vietnam
Hanoi, Vietnam
Manila, Philippines
Sydney, Australia
Melbourne, Australia
Perth, Australia
 
© 2023 Huneety Co. Ltd. (Thailand Registration 0105562088796)