แบบประเมินสมรรถนะแบบ 360 องศาของ Huneety มีขึ้นเพื่อระบุทักษะและสมรรถนะที่ยังขาดอยู่ ทำความเข้าใจว่าช่องว่างด้านทักษะอยู่ที่ใด และทำแผนการพัฒนา (IDPs) เพื่อลดช่องว่างนั้น แบบประเมินสมรรถนะแบบ 360 องศาของ Huneety จะทำขึ้นโดยใช้การประเมินผลรอบทิศแบบ 360 องศา

เราจะจัดทำรายงาน 2 แบบ คือ

แบบแรกคือ รายงานการวิเคราะห์สมรรถนะรายบุคคลแบบ 360 องศา ซึ่งผู้จัดการจะเป็นคนมอบให้กับพนักงาน รายงานนี้จะช่วยให้พนักงานมีความตระหนักถึงช่องว่างด้านทักษะของตนเอง และจะเป็นแนวทางให้ฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR) และผู้จัดการในการจัดทำแผนการพัฒนารายบุคคลที่เหมาะสม (IDPs)

แบบที่สองคือ หน้าสรุปข้อมูลของทีมแบบ interactive พี่จะสรุปทุกช่องว่างด้านทักษะของทั้งบริษัท รายงานนี้จะทำให้ฝ่าย HR ในระดับบริหารสามารถเห็นภาพรวมของทักษะและจุดอ่อนในบริษัท และทำให้จัดลำดับความสำคัญของแผนการพัฒนา (L&D) หรืองบประมาณต่าง ๆได้