การพัฒนาผู้นำในวันข้างหน้าเป็นส่วนสำคัญในการสร้างธุรกิจที่ยั่งยืนในอนาคต หากไม่มีระบบที่เหมาะสมแล้ว การเลื่อนตำแหน่งอาจขึ้นอยู่กับอิทธิพลมากจนเกินไปและทำให้องค์กรพลาดโอกาสในการค้นพบคนเก่งที่เหมาะสมกับตำแหน่ง

โปรแกรมการเฟ้นหาคนเก่งของ Huneety จะประเมินพนักงานโดยใช้การประเมินผลรอบทิศแบบ 360 องศา โดยการประเมินจากขึ้นอยู่กับ 3 เสาหลักคือผลงาน ศักยภาพในการเติบโต และการมีส่วนร่วม องค์กรจะให้ความสำคัญกับการรักษาพนักงานที่มีศักยภาพที่ได้คะแนนสูงใน 3 ด้านนี้

โปรแกรมการเฟ้นหาคนเก่งของ Huneety จะอยู่บนแพลตฟอร์มของเราและดูแลโดยผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและความสำเร็จของลูกค้า (HR Customer Success) โดยทั่วไปแล้วโปรแกรมจะใช้เวลาทั้งหมด 5 สัปดาห์ในการสร้างรายงานรายบุคคล รวมถึงสรุปภาพรวมทักษะของทั้งองค์กร