ได้รับความไว้วางใจจากผู้นำทางธุรกิจ ในการบริหารพนักงานที่มีศักยภาพสูง
เฟ้นหาบุคลากรที่เหมาะกับความต้องการและวัฒนธรรมขององค์กรของคุณ
ประหยัดเวลาในการสรรหาบุคลากร
เทคโนโลยีการจัดอันดับผู้สมัครงานของ Huneety สามารถรวบรวมข้อมูลเชิงลึกด้านพฤติกรรมของผู้สมัครก่อนการสัมภาษณ์ และระบุตัวบุคคลที่เหมาะสมกับองค์กรของคุณอย่างรวดเร็วและแม่นยำ เพื่อช่วยให้คุณโฟกัสไปที่ผู้สมัครที่มีทัศนคติตรงตามความต้องการขององค์กร
หลีกเลี่ยงอคติเพื่อการเข้าถึงกลุ่ม Talent ที่กว้างขึ้น
เรซูเม่ แสดงถึงประสบการณ์การทำงานของผู้สมัคร แต่ในขณะเดียวกันก็อาจมีสิ่งที่สร้างอคติได้ เช่น ประวัติทางการศึกษา อายุ หรือเพศ ซึ่งสิ่งเหล่านี้หลีกเลี่ยงได้ด้วยการใช้ระบบประเมินพฤติกรรมของ Huneety ที่ช่วยให้คุณมองผ่านสิ่งที่อาจก่อให้เกิดอคติ โดยการนำชุดข้อมูลที่เป็นกลางมาใช้ในการพิจารณาเฟ้นหาบุคลากรให้แก่องค์กรของคุณ
ปกป้ององค์กรจากความเสียหายเนื่องจากการจ้างบุคลากรที่ไม่เหมาะสม
เพิ่มผลตอบแทนจากการลงทุนจ้างพนักงานให้แก่ธุรกิจของคุณ และลดอัตราการลาออกของพนักงานในช่วงทดลองงาน ด้วยระบบการคาดการณ์พฤติกรรมของผู้สมัครที่แม่นยำของ Huneety
เทคโนโลยีการจัดอันดับผู้สมัครงานของ Huneety สามารถรวบรวมข้อมูลเชิงลึกด้านพฤติกรรมของผู้สมัครก่อนการสัมภาษณ์ และระบุตัวบุคคลที่เหมาะสมกับองค์กรของคุณอย่างรวดเร็วและแม่นยำ เพื่อช่วยให้คุณโฟกัสไปที่ผู้สมัครที่มีทัศนคติตรงตามความต้องการขององค์กร
หลีกเลี่ยงอคติเพื่อการเข้าถึงกลุ่ม Talent ที่กว้างขึ้น
เรซูเม่ แสดงถึงประสบการณ์การทำงานของผู้สมัคร แต่ในขณะเดียวกันก็อาจมีสิ่งที่สร้างอคติได้ เช่น ประวัติทางการศึกษา อายุ หรือเพศ ซึ่งสิ่งเหล่านี้หลีกเลี่ยงได้ด้วยการใช้ระบบประเมินพฤติกรรมของ Huneety ที่ช่วยให้คุณมองผ่านสิ่งที่อาจก่อให้เกิดอคติ โดยการนำชุดข้อมูลที่เป็นกลางมาใช้ในการพิจารณาเฟ้นหาบุคลากรให้แก่องค์กรของคุณ
ปกป้ององค์กรจากความเสียหายเนื่องจากการจ้างบุคลากรที่ไม่เหมาะสม
เพิ่มผลตอบแทนจากการลงทุนจ้างพนักงานให้แก่ธุรกิจของคุณ และลดอัตราการลาออกของพนักงานในช่วงทดลองงาน ด้วยระบบการคาดการณ์พฤติกรรมของผู้สมัครที่แม่นยำของ Huneety
แพลตฟอร์มสำหรับการประเมินผู้สมัครงาน ที่ทำให้การสรรหาบุคลากรของคุณง่ายขึ้น
รองรับหลายภาษา ปรับเปลี่ยนได้ตามความต้องการ ฟรีค่าธรรมเนียมการติดตั้ง
1. ออกแบบการประเมินของคุณ
เลือกแบบประเมินทัศนคติและพฤติกรรมที่ตรงกับเนื้องานโดย ออกแบบการประเมินให้ตรงกับความต้องการทางด้านวัฒนธรรมขององค์กรของคุณ
2.ผู้สมัครกรอกแบบประเมิน
เทคโนโลยีของ Huneety ถูกออกแบบมาเพื่อมอบประสบการณ์ที่ดีที่สุดให้แก่ผู้สมัคร โดยผู้สมัครจะใช้เวลา 10 ถึง 15 นาทีในการกรอกแบบประเมิน และเมื่อส่งแบบประเมินแล้ว ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะได้รับผลการประเมินและรีพอร์ทโดยทันทีแบบเรียลไทม์
3. เปรียบเทียบผู้สมัครกับเกณฑ์มาตรฐาน
Huneety วิเคราะห์ผลลัพธ์และส่งข้อมูลเชิงลึกของผู้สมัครให้คุณแบบเรียลไทม์ พร้อมตัวอย่างคำถาม และข้อแนะนำเกี่ยวกับการคัดเลือกผู้สมัคร เพื่อช่วยย่นระยะเวลาในการคัดเลือกพนักงาน และช่วยคุณคัดเลือกผู้สมัครที่ดีที่สุดให้แก่องค์กรของคุณ อีกทั้งยังสามารถส่งรีพอร์ทให้แก่ผู้บริหารระดับสูงหรือหัวหน้างานของคุณได้อย่างง่ายดาย
เรียกดูการประเมินการจ้างงานของเรา
ความร่วมมือและการทำงานเป็นทีม
แบบประเมินด้านพฤติกรรมนี้จะประเมินความสามารถในการทำงานเป็นทีมหรือการทำงานกับกลุ่มคนเพื่อบรรลุเป้าหมายร่วมกัน แบบประเมินนี้มุ่งเน้นไปที่พฤติกรรมสำคัญเช่น การให้เครดิตผู้อื่น การให้ผู้อื่นร่วมตัดสินใจเรื่องที่จะส่งผลกระทบต่อพวกเขา การเห็นความต้องการของทีมสำคัญกว่าความต้องการของตนเอง และการทำงานกับผู้อื่นเพื่อบรรลุเป้าหมายร่วมกัน
การบริการลูกค้า
การประเมินพฤติกรรมส่วนนี้ ช่วยในการเปรียบเทียบคุณสมบัติของผู้สมัครในฝ่ายการดูแลหลังการขาย ซึ่งประกอบไปด้วยการทดสอบความอดทน ความสามารถในการแก้ปัญหา การเอาลูกค้าเป็นศูนย์กลาง โดยจะแสดงผลลัพธ์ในรูปแบบของตารางเปรียบเทียบผู้สมัคร หรือรายงานเป็นรายบุคคล
ความเป็นผู้นำ
การประเมินพฤติกรรมในส่วนนี้ ช่วยในการเปรียบเทียบผู้สมัครในตำแหน่งผู้บริหารหรือผู้นำทีม โดยจะทำการประเมินรูปแบบการจัดการ และความสามารถในการตัดสินใจในเรื่องยาก โดยจะแสดงผลลัพธ์ให้กับผู้สรรหาบุคคลากรในรูปแบบของตารางเปรียบเทียบผู้สมัคร หรือรายงานรายบุคคล
การตัดสินใจ
ทักษะนี้เป็นทักษะสำคัญที่ทำให้ผู้นำตัดสินใจได้อย่างมีสติและนำไปสู่ผลลัพธ์ที่น่าพึงพอใจ ในสถานที่ทำงานยุคปัจจุบัน การตัดสินใจจำเป็นต้องใช้ความกล้าหาญและความสามารถในการยอมรับความเสี่ยง เพื่อตัดสินใจเรื่องที่ส่งผลให้เกิดการเปลี่ยนแปลงและการสร้างสรรค์สิ่งใหม่ รวมถึงทำให้เกิดทางเลือกอื่น ๆ เพื่อให้บรรลุผลลัพธ์ที่ดีที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้
การขายแบบเน้นแก้ปัญหา
การประเมินพฤติกรรมในส่วนนี้ช่วยเปรียบเทียบผู้สมัครในตำแหน่งพนักงานฝ่ายขายในธุรกิจแบบ B2B ซึ่งจะช่วยให้นายจ้างทราบถึงวิธีการขายของผู้สมัคร และวิธีการรับมือกับความต้องการของลูกค้าของผู้สมัคร โดยจะแสดงผลลัพธ์ให้แก่ผู้ประเมินในรูปแบบของตารางเปรียบเทียบผู้สมัคร หรือรายงานเป็นรายบุคคล
ทักษะการแก้ปัญหา
แบบประเมินนี้มุ่งประเมินทักษะในการแก้ปัญหาของผู้สมัครงาน รวมถึงพฤติกรรมต่างๆ เช่น การแยกแยะและคาดการณ์ปัญหา การแก้ปัญหาร่วมกับผู้อื่น การตัดสินใจโดยใช้ข้อเท็จจริงและกระบวนการในการแก้ปัญหา
การให้ความสำคัญกับลูกค้า
แบบทดสอบนี้มุ่งเน้นที่ความสามารถของผู้สมัครงานในการให้ความสำคัญต่อลูกค้า และการกระตุ้นให้เกิดผลลัพธ์แบบ "win-win" พฤติกรรม 3 ประการที่จะวัดประเมินความเป็นมืออาชีพได้แก่ การฟังและการทำความเข้าใจในลูกค้า และความสามารถในการจัดการกับปัญหาให้คลี่คลายไปในทางบวกและใช้เวลาอย่างคุ้มค่า
การสร้างความสัมพันธ์
แบบประเมินเชิงพฤติกรรมนี้มุ่งเน้นไปที่ความสามารถในการติดต่อ และสร้างสัมพันธภาพที่ดีกับเพื่อนร่วมงานและคู่ค้าทางธุรกิจ พฤติกรรม 3 ประการที่จะได้รับประเมิน ได้แก่ ความสามารถในการสร้างเครือข่าย ความสามารถในการสร้างแรงบันดาลใจและความน่าเชื่อถือ และความสามารถในการรักษาความสัมพันธุ์ในระยะยาว
การพัฒนาผู้อื่น
การพัฒนาผู้อื่นเป็นคุณสมบัติจำเป็นของผู้ที่เป็นหัวหน้าทีม ทักษะในการพัฒนาผู้อื่นของผู้นำจะส่งผลอย่างมากต่อการรักษาพนักงานที่มีศักยภาพให้ทำงานกับบริษัทในระยะยาว การพัฒนาผู้อื่นอย่างมีประสิทธิภาพนั้นจะต้องใช้ทักษะหลักๆ หลายประการ เช่น การสอนงานที่ช่วยให่ผู้อื่นประสบความสำเร็จ การส่งเสริมการพัฒนาทักษะความสามารถทางการงานและส่วนบุคคล และการแบ่งปันความรู้ ทักษะ และความชำนาญให้แก่ผู้อื่น
การยืนหยัดต่ออุปสรรค
แบบประเมินด้านพฤติกรรมนี้จะประเมินความสามารถของบุคคลในการอดทนต่ออุปสรรคและฟื้นตัวจากสถานการณ์ที่ยากลำบากหรือท้าทาย ความอดทนเป็นคุณสมบัติสำคัญที่จะนำไปสู่ความสำเร็จในที่ทำงาน แบบประเมินนี้มุ่งเน้นไปที่พฤติกรรมสำคัญเช่น การเป็นคนซื่อตรงต่อหน้าที่ การรักษาคุณภาพงาน การจัดการความเปลี่ยนแปลงและอุปสรรค และการใช้โอกาสเพื่อเรียนรู้และพัฒนาตน
ความรับผิดชอบ
แบบประเมินพฤติกรรมนี้ประเมินผู้สมัครงาน ว่าสามารถส่งมอบงานภายใต้ข้อกำหนดและแสดงให้ผู้อื่นเห็นว่าตนเองมีความรับผิดชอบต่องาน แบบประเมินนี้มุ่งเน้นในพฤติกรรมหลักๆ เช่น การตรงต่อเวลา ความน่าเชื่อถือ ความซื่อสัตย์ และความรับผิดชอบ
บุคลากรฝ่ายผลิต
แบบประเมินนี้มุ่งเน้นในพฤติกรรมสำคัญที่คาดหวังจากพนักงานฝ่ายการผลิตเพื่อให้ปฏิบัติหน้าที่ได้อย่างปลอดภัยและมีประสิทธิภาพ แบบสอบถามนี้จะจะประเมินทั้งพฤติกรรมการควบคุมตนเอง การทำงานตามกำหนดเวลา และความสามารถในการระบุและร่วมมือในการแก้ปัญหาต่างๆที่อาจจะเกิดขึ้น
การสื่อสารข้อมูล
แบบประเมินด้านพฤติกรรมนี้จะประเมินความสามารถของบุคคลในการสื่อสารกับผู้อื่นอย่างมีประสิทธิภาพ ทักษะการสื่อสารที่ดีเริ่มจากความสามารถในการฟังผู้อื่น ถามคำถามที่เหมาะสม โน้มน้าวชักจูงผู้อื่น รวมถึงความสามารถในการสังเคราะห์ข้อมูล ทักษะการสื่อสารเป็นปัจจัยหลักที่จะนำไปสู่การบรรลุประสิทธิผลการทำงานและรักษาความสัมพันธ์ในการทำงานให้มั่นคงตลอดทุกลำดับขั้นขององค์กร
ความคิดเห็นจากผู้นำฝ่ายทรัพยากรบุคคล
‟ องค์กรของเราใช้ระบบประเมินของ Huneety โดยแบ่งเป็นภาษาอังกฤษและภาษาบาฮาซาอินโดนีเซีย เพื่อประเมินเชิงลึกเกี่ยวกับผู้สมัครที่ได้รับการคัดเลือก ซึ่งข้อมูลชุดนี้ เป็นประโยชน์อย่างมากในการจัดลำดับการสัมภาษณ์ และช่วยประหยัดเวลาในกระบวนการสรรหาบุคลากรโดยรวม ”
Fany Johan Permana
Head of HR
PT. Warna Agung