แบบประเมินภาวะความเป็นผู้นำ
เกี่ยวกับแบบประเมินนี้
การประเมินพฤติกรรมในส่วนนี้ ช่วยในการเปรียบเทียบผู้สมัครในตำแหน่งผู้บริหารหรือผู้นำทีม โดยจะทำการประเมินรูปแบบการจัดการ และความสามารถในการตัดสินใจในเรื่องยาก โดยจะแสดงผลลัพธ์ให้กับผู้สรรหาบุคคลากรในรูปแบบของตารางเปรียบเทียบผู้สมัคร หรือรายงานรายบุคคล
พฤติกรรมที่ประเมิน
ทำไมพฤติกรรมเหล่านี้จึงสำคัญต่อการทำงานขององค์กร
การเป็นผู้นำคนอื่นอาจเป็นงานที่ยากและซับซ้อนที่สุดในโลกธุรกิจปัจจุบัน ไม่มีงานอื่นใดที่จะส่งผลในวงกว้างต่อองค์กรได้ การเป็นผู้นำคือการกำหนดทิศทางการทำงาน การสร้างแรงจูงใจของทีม และนำไปสู่การเติบโตและจัดการกับความท้าทายทางธุรกิจต่าง ๆ
ลักษณะความเป็นผู้นำองค์กรที่ดีนั้นมีหลายประการ โดยลักษณะแรกจะเชื่อมโยงกับความสามารถของผู้นำในการประมวลผลข้อมูลปริมาณมาก ซึ่งก็คือการฟังและการทำความเข้าใจความท้าทายใหม่ ๆ เพื่อให้สามารถอธิบายเส้นทางการทำงานของทีมได้
ลักษณะที่สองจะเชื่อมโยงกับความสามารถของผู้นำในการตัดสินใจแม้ข้อมูลจะไม่ครบถ้วนสมบูรณ์ ผู้นำต้องมีความมุ่งมั่น กล้าที่จะเสี่ยงและท้าทายสภาพเดิมที่เป็นอยู่ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจที่คาดเดาไม่ได้
ลักษณะที่สามนั้นจะเป็นเรื่องวุฒิภาวะทางอารมณ์ของผู้นำ ซึ่งก็คือการปฏิบัติด้วยความซื่อตรง การไม่เห็นแก่ผลประโยชน์ส่วนตน การประเมินบุคคลตามความสามารถโดยปราศจากอคติ และการให้เครดิตกับทีมมากกว่าตนเอง สิ่งเหล่านี้จะช่วยให้ทีมเติบโตได้มากกว่าการจัดการแบบมุ่งเน้นการควบคุม (micro management) ด้วยการผสมผสานวัฒนธรรมองค์กรที่มั่นคงและมีประสิทธิผล อย่างที่คนพูดกันว่า "วัฒนธรรมคือสิ่งที่ยังคงอยู่เมื่อผู้นำเดินออกจากห้องไปแล้ว"
คุณจะใช้แบบประเมินนี้ได้อย่างไร
แบบทดสอบของเราจะคัดกรองผู้สมัครที่ดีที่สุดและทำให้การตัดสินใจจ้างงานของคุณเร็วขึ้น ง่ายขึ้น และปราศจากอคติ
เผยแพร่งานของคุณ ฟรี!
เผยแพร่งานของคุณบนตลาดงานของเรา ฟรี!
เลือกแบบทดสอบ หรือสร้างขึ้นเอง!
เลือกแบบประเมินนี้หรือเทมเพลตฟรี หรือสร้างขึ้นโดยอัตโนมัติจากพฤติกรรมที่คุณเลือก
ผู้สมัครตอบคำถาม
ผู้สมัครทำแบบสอบถาม ซึ่งเป็นกระบวนการง่าย ๆ ที่ทำได้ทุกที่บนมือถือ
เข้าดูผลการสมัครงาน
ตรวจสอบคะแนนของผู้สมัครสำหรับแต่ละพฤติกรรมที่เลือก ใช้ข้อมูลดังกล่าวเปรียบเทียบผู้สมัครเพื่อเตรียมการสำหรับการสัมภาษณ์