ในฐานะผู้สรรหาบุคลากร สิ่งสำคัญสูงสุดในการทำโฆษณางานคือการดึงดูดผู้มีความสามารถเพื่อให้มาสนใจในตำแหน่งงานดังกล่าว ในการทำเช่นนั้นคุณต้องสร้างสิ่งที่น่าสนใจและโดดเด่นที่สุด!

การเขียนโฆษณางานในยุค A.I

ในปี 2023 หมดยุคที่โฆษณางานจะเขียนขึ้นด้วยมนุษย์ทั้งหมดแล้ว การใช้เทคโนโลยีเข้ามาช่วยในงานนี้จะช่วยให้งานเสร็จเร็วขึ้นและมีประสิทธิภาพมากข้ึน 

ข่าวดี :  Huneety ได้นำเครื่องมือ A.I เข้ามาช่วยในการสร้างรายละเอียดงานที่มีประสิทธิภาพ โดยสามารถวิเคราะห์รายละเอียดงานมากกว่า 1,000 ตำแหน่ง เมื่อเทียบผลลัพธ์กับการเขียนด้วยฝีมือมนุษย์แล้วนับว่าเป็นงานที่มีประสิทธิภาพทั้งด้านเนื้อหาและรูปแบบ แม้ว่าโฆษณาที่เขียนโดย A.I. จะให้ผลลัพธ์ที่ดีแต่การพึ่งพา A.I. เพียงอย่างเดียวนั้นไม่เพียงพอที่จะสร้างโฆษณารับสมัครงานที่โดดเด่นได้ โฆษณางานต้องได้รับการตรวจสอบอย่างรอบคอบโดยคนอีกหนึ่งครั้งเพื่อตรวจสอบว่าความรับผิดชอบและจุดขายของตำแหน่งงานนั้นสอดคล้องกับสิ่งที่องค์กรต้องการหรือไม่ 

นักสรรหาบุคลากรไม่ควรสร้างเพียงแค่โฆษณางาน แต่ควรสร้างสิ่งที่โดดเด่นและน่าสนใจ 

ข้อมูลสำคัญเกี่ยวกับโฆษณางานที่มีประสิทธิภาพ

- 51% ของผู้สมัครสนใจโฆษณางานที่มีองค์ประกอบของรูปภาพมากกว่าตัวอักษร
- โฆษณางานที่สั้น กระชับ อ่านง่าย สามารถดึงดูดการเข้าถึงงานเฉลี่ย 8.4%
- ประกาศรับสมัครงานที่มีวิดีโอช่วยเพิ่มอัตราการสมัครงาน 34%
- มีอัตราการสมัครงานเพิ่มขึ้น 75% เมื่อคุณใส่ตัวเลขของเงินเดือน
- โซเชียลมีเดียช่วยในการสรรหางานได้ถึง 82%

ในปี 2023 ตัวอักษรไม่อาจอธิบายทุกสิ่งทุกอย่างได้ เนื้อหาและความน่าสนใจขององค์ประกอบต่างๆของโฆษณาเท่านั้นที่ดึงดูดผู้คน 

คำเตือน : คำอธิบายงานไม่ใช่โฆษณางาน

คำอธิบายงาน คือข้อมูลภายในที่ใช้โดยแผนกทรัพยากรบุคคล ผู้จัดการฝ่ายบุคคลและพนักงานภายในแผนก (ส่วนใหญ่มักจะเชื่อมโยงกับระบบการประเมินความสามารถของพนักงาน ทักษะของพนักงานและระบบการเรียนรู้และการพัฒนา) ผู้จัดการฝ่ายบุคคลเป็นผู้สร้างคำอธิบายลักษณะงานไม่ใช่ HR!

โฆษณางาน เป็นสื่อที่ถูกจัดทำขึ้นจากภายนอกองค์กร โดยทีมสรรหาจะเป็นผู้เผยแพร่สื่อนี้ไปยังผู้หางานให้มีลักษระที่น่าสนใจ โดยจะนำเสนอสิ่งที่ดึงดูดใจผู้สมัครมากกว่าการอธิบายถึงรายละเอียดของงานเป็นส่วนใหญ่

3 เครื่องมือดิจิทัลที่ช่วยให้คุณสามารถสร้างโฆษณางานที่มีคุณภาพ

1. เครื่องมือ SEO

คุณต้องสร้างโฆษณาที่น่าสนใจเพื่อให้คนพบคุณได้ง่ายบนหน้า Google เราได้เห็นโฆษณารับสมัครงานจำนวนมาก งานที่ถูกค้นหาน้อยส่วนใหญ่จะเป็นตำแหน่งที่แปลกไม่ค่อยพบเห็นได้ง่าย หรือกลุ่มงานที่มีคำอธิบายงานไม่ชัดเจน 

• เจ้าหน้าที่ปฏิบัติการ
• ผู้จัดการโครงการ
• ผู้ประสานงาน

สิ่งที่คุณควรทำ :
1) ศึกษาปริมาณ SEO เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการค้นหา
2) เขียนหัวข้อให้น่าสนใจ : นี่เป็นวิธีที่สำคัญในการดึงดูดผู้สมัคร หากคุณไม่รู้ว่าจะเริ่มยังไง ลองดูประโยคต่อไปนี้ :

 “เราไม่ได้มองหาผู้สมัครงาน เราต้องการผู้ที่สร้างความเปลี่ยนแปลง!”

เพิ่มประสิทธิภาพโฆษณาของคุณด้วย SEO : ในยุคที่มีการช่วงชิงผู้สมัครที่มากความสามารถมาร่วมงานกับคุณ เพื่อให้ได้ประสิทธิภาพที่เหนือกว่าคู่แข่ง ทีมทรัพยากรบุคคลควรทำงานร่วมกับแผนกการตลาดและถ้าหากคุณสามารถเข้าสู่ข้อมูลหลังบ้านของเว็บไซต์ได้ด้วยตนเอง อย่ารอช้าที่จะใช้คีย์เวิร์ดเด็ดๆ เพื่อดึงดูดผู้คน!

เคล็ดลับ : สำหรับผู้ไม่มีประสบการณ์ เราขอแนะนำให้ใช้เครื่องมือ SEO เช่น ubbersuggest เพื่อวิเคราะห์การเข้าชมโฆษณารับสมัครงานของคุณ

2. Huneety A.I. ตัวช่วยสร้างคำอธิบายงาน 

หาจุดเด่นในตำแหน่งงานนั้นๆ : A.I ช่วยคุณเขียนคำอธิบายงานที่น่าสนใจได้

ที่ Huneety เรามีการใช้เทคโนโลยี A.I เพื่อสร้างคำอธิบายงานอย่างอัตโนมัติ เรายังมีฟังก์ชัน "rework function" เพื่อให้คุณสามารถเปลี่ยนโทนและสไตล์ของโฆษณางานได้อย่างง่ายดาย นอกจากนี้เรายังมีคุณสมบัติการแปลอัตโนมัติเพื่อแปลคำอธิบายงาน ง่ายและรวดเร็ว คุณสามารถทดลองใช้งานได้ฟรีที่นี่

3. ใช้โปรแกรมแก้ไขรูปภาพ/วิดีโอเพื่อสร้างโฆษณางาน

ตามที่กล่าวไว้ในตอนต้นของบทความ 51% ของผู้สมัครสนใจโฆษณางานที่มีองค์ประกอบของภาพมากกว่าตัวอักษร ดังนั้นคุณควรจะให้ความสำคัญกับเรื่องนี้เป็นอย่างมาก : การสร้างโฆษณางานหนึ่งชิ้นควรใส่ภาพประกอบที่น่าสนใจและสะท้อนถึงคุณค่าขององค์กร

เราแนะนำให้ใช้เครื่องมือฟรี เช่น Canva หรือ Pixlr ในการแก้ไขภาพ เป็นพื้นที่ทำงานที่ทุกคนสามารถสร้างประกาศรับสมัครงานที่สวยงามได้อย่างง่ายดาย

นี่คือตัวอย่างโฆษณางาน:

สิ่งที่ควรใส่ในโฆษณางาน

มีบทความมากมายเกี่ยวกับการสร้างโฆษณางานบนอินเทอร์เน็ต เราได้สรุปสิ่งสำคัญที่ควรใส่ไว้ในโฆษณางาน ได้แก่:

• ชื่อบริษัท
• ประเภทการจ้างงาน (งานประจำ / งานพาร์ทไทม์ / งานอิสระ ฯลฯ)
• ชื่องานที่น่าสนใจ
• สถานที่ทำงาน (ถ้ามี)
• วิสัยทัศน์องค์กร (นี่คือจุดที่คุณควรระบุจุดขายหลักขององค์กรและตำแหน่ง)
• ความรับผิดชอบในตำแหน่งนั้นๆ
• คุณสมบัติและทักษะที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งนั้นๆ
• เงินเดือนและผลประโยชน์สำหรับตำแหน่งนั้นๆ 

8 เคล็ดลับในการเขียนโฆษณางานอย่างมีประสิทธิภาพ

1. เข้าใจสิ่งที่ตำแหน่งนั้นต้องการ 

ครั้งแรกของทุกคนพลาดกันได้ : บางครั้งคุณอาจจะไม่เข้าใจว่าอะไรคือสิ่งสำคัญในงานนั้นๆ สิ่งที่คุณต้องใส่ลงไปในโฆษณางานควรมีดังนี้ :

หลีกเลี่ยงการระบุคำบางคำ เช่น "สร้างโอกาสใหม่ๆในการขาย" ให้ใช้คำอย่างเช่น "การโน้มน้าวใจให้ผู้มีอำนาจตัดสินซื้อโดยใช้เครือข่ายความสัมพันธ์, CRM และเข้าร่วมงานขายระดับภูมิภาค"

ในการทำความเข้าใจสิ่งที่ต้องการจริงๆนั้น คุณจะต้องสื่อสารกับผู้จัดการฝ่ายบุคคลให้เข้าใจเพื่อให้ได้มาซึ่งข้อมูลสำคัญอาทิ หน้าที่รับผิดชอบ คุณสมบัติ และผลประโยชน์

เพื่อสนับสนุนการทำงานของคุณให้ง่ายขึ้น คุณอาจจะเลือกตำแหน่งงานและเทมเพล็ตคำอธิบายลักษณะงานที่เรามีอยู่ในคลัง  คลิกที่นี่เพื่อดูเทมเพลตในคลังงานของเรา

2. ระบุจุดขายของงานและบริษัท

เรามักจะไม่ชอบคำว่า "ซื้อเลย" ในโฆษณางาน เนื่องจากอาจฟังดูไม่น่าเชื่อถือและไม่เป็นธรรมชาติ อย่างไรก็ตามคุณควรระบุสิ่งที่สำคัญและความจริงเพื่อให้องค์กรและงานของคุณมีความน่าเชื่อถือมากยิ่งขึ้น เช่น :

• องค์กรของเราทำงานร่วมกันกับผู้คนมากกว่า 10 สัญชาติ 
• มีความรับผิดชอบและสามารถจัดการเวลาได้ดี 

โปรดจำไว้เสมอว่า : คุณไม่ควรพยายามขายมากเกินไป ควรใส่แต่ข้อเท็จจริงเท่านั้น

หากคุณต้องการทราบว่าอะไรคือจุดเด่นของบริษัท คุณอาจจะถามได้จาก พนักงาน พนักงานใหม่ ผู้จัดการ รวมถึงผู้ที่มีส่วนเกี่ยวข้องกับองค์กร 

3. เขียนหัวข้อโฆษณางานให้น่าสนใจ 

 คุณเดิมพันการแข่งขันเพื่อเรียกร้องความสนใจ : ดังนั้นคุณต้องทำให้ตำแหน่งงานของคุณโดดเด่นบนบอร์ดงานเพื่อดึงดูดการคลิ๊กมากขึ้น

 ใช้ภาษาที่กระชับ ชัดเจน อธิบายตำแหน่งและระดับความรับผิดชอบได้อย่างชัดเจน หลีกเลี่ยงการใช้คำหรือประโยคคลุมเครือ
ต่อไปนี้คือตัวอย่างพาดหัวที่มีองค์ประกอบทั้งหมดข้างต้น:

ผู้ช่วยผู้บริหารระดับเริ่มต้น - มีโอกาสนการเติบโตที่สูง

ตั้งชื่องาน บ่งบอกว่าเป็นตำแหน่งระดับระเริ่มต้น และสื่อถึงแนวคิดที่ว่าเป็นตำแหน่งที่มีโอกาสที่จะเติบโตไปพร้อมกับบริษัท

อัตรา Conversion คืออัตราปฏิสัมพันธ์ต่อโพสต์ เช่น จำนวนคลิ๊กโฆษณาหรือการสมัคร โดยทั่วไป อัตราจะอยู่ระหว่าง 1 ถึง 2% ซึ่งปกติจะอยู่ที่ 2% ยกตัวอย่างเช่นจากคนทั้งหมด 10,000 คน จะมีการคลิ๊กเข้าชม 200 ครั้ง และมีผู้สมัครเพียงสี่คนเท่านั้นท่ทำการสมัคร

สิ่งที่ควรคำนึง : หาจุดขายให้เจออาทิ 1) ทีม 2) องค์กร และ 3) ค่านิยม อย่าใส่สิ่งเหล่านี้ไว้ตอนท้ายของประกาศ เพราะล้วนเป็นสิ่งที่สำคัญ 

4. ควรใส่คุณสมบัติที่มุ่งเน้นไปที่ทักษะที่จำเป็น 

ในส่วนของคุณสมบัตินั้นเป็นส่วนที่สำคัญของประกาศรับสมัครงานซึ่งจะช่วยให้ผู้สมัครที่มีศักยภาพเข้าใจเกี่ยวกับตำแหน่งงานมากขึ้น ควรใช้ Bullet Point เพื่อลิสต์รายการเป็นข้อๆเพื่อง่ายต่อการอ่าน 

ควรใส่ Bullet Point สูงสุ 10 ข้อในแต่ละตำแหน่งงาน

ตัวอย่างทักษะที่จำเป็น : Hard Skills และ Soft Skills สำหรับตำแหน่งงานนั้นๆ 

5. สิทธิประโยชน์ที่โดดเด่น 

ไม่ควรใส่เพียงแค่ตัวเงินหรือสวัสดิการแบบเดิมๆ (กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ประกันสุขภาพ โบนัส ฯลฯ) ควรใส่สิทธิประโยชน์เป็นเรื่องอื่นๆ เช่น สถานที่ทำงาน เพื่อนร่วมงาน และวัฒนธรรมในที่ทำงาน

ปัจจุบันหลายๆบริษัทมีการส่งเสริมการทำงาน WFH ด้วยคำว่า “งานยืดหยุ่น” โปรดทราบว่าความยืดหยุ่นนั้นต้องหมายถึงสิ่งที่บริษัทมอบหมายให้สามารถทำงานได้อย่างอิสระ ไม่ใช่แค่สามารถทำงานจากระยะไกลเท่านั้น

ดังที่กล่าวมาแล้ว คุณควรเขียนให้ชัดเจนว่าบริษัทของคุณมีการทำงานแบบใด ไฮบริด ระยะไกล หรือเข้าออฟฟิศเท่านั้น

หากคุณไม่ใส่ข้อมูลเหล่านี้ จะทำให้ผู้สมัครไม่สนใจงานโฆษณาของคุณ

นี่คือตัวอย่างของสิทธิประโยชน์ที่คุณควรใส่ไว้ในโฆษณางาน :

- สมาชิกยิมรายเดือน 
- บัตรกำนัลสุขภาพ
- โต๊ะทำงาน
- ที่นอน
- ห้องเล่นเกม
- วันศุกร์ที่แสนสนุก
- จ่ายเงินเพิ่มในวันหยุด
- การเบิกค่าเล่าเรียน
- ส่วนลดการเดินทาง
- บริการดูแลผู้สูงอายุ
- บริการรับเลี้ยงเด็กในสถานที่ทำงาน

6. ลดคุณสมบัติ เพื่อเพิ่มจำนวนผู้สมัคร 

ไม่ว่าคุณจะจ้างงานในภาคอุตสาหกรรมใด ความสามารถที่ระบุไว้ล้วนเป็นสิ่งที่หายาก ด้านล่างนี้คือลิสต์สิ่งที่เราเห็นในรายละเอียดงานที่คุณควรพิจารณาเอาออกเพื่อให้เข้าถึงผู้สมัครมากขึ้น :

• ข้อกำหนดประสบการณ์เฉพาะอุตสาหกรรม
• ข้อกำหนดเฉพาะทางภูมิศาสตร์
• ประสบการณ์การศึกษา
• ประสบการณ์และความชำนาญการ

โฆษณางานของคุณควรกล่าวถึงคนทุกกลุ่มโดยไม่คำนึงถึงเพศ ศาสนา ความอาวุโส และภูมิหลัง สิ่งเหล่านี้ไม่เพียงแต่ส่งเสริมความหลากหลายในสถานที่ทำงาน แต่ยังช่วยให้เข้าถึงกลุ่มบุคคลที่มีทักษะและความสามารถที่อาจได้รับการพิจารณาในอนาคต

คลิ๊กที่นี่เพื่อดูสิ่งที่ควรหลีกเลี่ยงในประกาศรับสมัครงาน

7. ตรวจทานและตรวจสอบให้แน่ใจว่าโฆษณานั้นมีความดึงดูดมากเพียงพอ

ขั้นตอนนี้เป็นขั้นตอนที่จะพูดถึงรูปแบบและสไตล์ 

• หลีกเลี่ยงการใช้ศัพท์ที่ใช้ภายในองค์กร เพราะอาจจะทำให้ผู้สมัครและผู้อื่นเข้าใจผิด 
• ใช้ภาษาระดับเดียวกับผู้อ่าน : เขียนด้วยคำพูดง่ายๆ หากตำแหน่งงานมีความเป็นทางการก็ต้องใช้คำที่เป็นทางการเพื่อความเหมาะสม 
• ใช้ภาพและวีดีโอเพื่อแสดงถึงภาพลักษณ์การดำเนินงานของบริษัท 

นี่อาจจะเป็นหนึ่งในหลายๆประเด็นสำคัญที่คุณควรนึกถึง หากต้องการให้การโฆษณางานของคุณประสบความสำเร็จ 

8. ใส่วิธีการสมัครที่ชัดเจน

ควรใส่วิธีการสมัครที่ชัดเจนเกี่ยวกับวิธีการสมัคร 

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ระบุระยะเวลาในการรับสมัครเพื่อกระตุ้นให้ผู้สมัครอยากสมัครมากขึ้น ดังนั้นคุณจึงควรใช้ภาษาที่สามารถกระตุ้นและโน้มน้าวให้ผู้สมัครรีบสมัคร ตัวอย่างเช่น "สมัครตอนนี้เพื่อเข้าร่วมทีมของเรา" หรือ "อย่าพลาดโอกาสนี้เพื่อร่วมงานกับองค์กรที่กำลังเติบโต"

แค่นี้แหละ! คุณก็พร้อมที่จะเผยแพร่โฆษณางานของคุณในช่องทางการสรรหาของบริษัทของคุณได้แล้ว หากคุณต้องการสร้างประกาศรับสมัครงานที่มีประสิทธิภาพสำหรับบริษัทของคุณ โปรดดูเครื่องมือสร้างคำอธิบายงาน A.I ฟรีของ Huneety

เกี่ยวกับ Huneety

Huneety เป็นแพลตฟอร์มการจัดหาในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ที่เชื่อมโยงผู้มีความสามารถเข้ากับโอกาสใหม่ๆ เราช่วยองค์กรต่างๆในการรับมือกับปัญหาการขาดแคลนบุคลากรโดยการสร้างกลุ่มผู้มีความสามารถใหม่ ๆ ที่ Huneety คุณสามารถค้นหา ประเมิน และเลือกผู้มีความสามารถที่เหมาะสมได้อย่างรวดเร็วตามทักษะ พฤติกรรม และข้อกำหนดด้านวัฒนธรรม

คุณสามารถลงประกาศงานได้ฟรีที่นี่กับ Huneety วันนี้