Analis SDM (HR Analyst)
Pekerjaan Impian
Detail posisi
Analis SDM bertanggung jawab untuk menganalisis dan mengevaluasi data sumber daya manusia untuk memberikan wawasan dan rekomendasi bagi perencanaan tenaga kerja yang efektif dan strategi manajemen bakat. Posisi ini melapor kepada Manajer SDM dan berkolaborasi dengan berbagai departemen untuk memastikan keselarasan antara inisiatif SDM dan tujuan organisasi. Analis SDM memainkan peran penting dalam mengoptimalkan sumber daya manusia perusahaan dengan memanfaatkan pendekatan berbasis data untuk meningkatkan rekrutmen, manajemen kinerja, dan proses pengembangan karyawan.
Kewajiban
• Melakukan analisis jabatan dan membuat deskripsi pekerjaan untuk berbagai posisi dalam perusahaan.
• Mengembangkan dan menerapkan strategi rekrutmen untuk menarik kandidat yang memenuhi syarat.
• Menyaring resume dan melakukan wawancara awal untuk memilih kandidat potensial.
• Membantu dalam perancangan dan implementasi sistem evaluasi kinerja karyawan.
• Menganalisis data karyawan dan menyiapkan laporan mengenai metrik SDM utama seperti tingkat turnover, ketidakhadiran, dan kebutuhan pelatihan.
• Membantu dalam pengembangan dan implementasi kebijakan dan prosedur SDM.
• Melakukan survei gaji dan menganalisis tren pasar untuk memastikan paket kompensasi yang kompetitif.
• Membantu perencanaan dan pelaksanaan program pelatihan dan pengembangan karyawan.
• Menangani keluhan karyawan dan memberikan panduan penyelesaian konflik.
• Selalu mengikuti perkembangan hukum dan peraturan ketenagakerjaan untuk memastikan kepatuhan dalam semua praktik SDM.
Kualifikasi
• Gelar sarjana di bidang Sumber Daya Manusia, Administrasi Bisnis, atau bidang terkait.
• Pengalaman yang terbukti sebagai Analis SDM atau peran serupa.
• Pengetahuan yang kuat tentang proses, kebijakan, dan praktik terbaik SDM.
• Mahir dalam menggunakan perangkat lunak dan sistem SDM untuk analisis dan pelaporan data.
• Keterampilan analitis dan pemecahan masalah yang sangat baik.
