Sebagai perekrut, prioritas utama Anda adalah menarik dan merekrut kandidat terbaik untuk perusahaan Anda. Untuk melakukannya, Anda perlu membuat iklan lowongan kerja yang efektif untuk menarik perhatian kandidat potensial.
Menulis iklan lowongan kerja di era A.I
Kita berada di tahun 2023. Sudah tidak zamannya lagi iklan lowongan kerja ditulis secara manual. Faktanya, menulis iklan lowongan kerja secara manual memakan waktu dan sering kali tidak efektif.
Namun, inilah kabar baiknya: Alat A.I sekarang membantu perekrut mempercepat penulisan deskripsi pekerjaan yang dibuat dengan baik. Melalui Huneety, kami telah menganalisis lebih dari 1000 deskripsi pekerjaan yang ditulis oleh manusia dan membandingkan hasilnya (baik dari segi gaya dan konten). Meskipun iklan lowongan kerja yang ditulis oleh A.I memberikan hasil yang lebih konsisten, mengandalkan A.I saja tidak cukup untuk membuat iklan lowongan kerja yang menonjol. Iklan lowongan kerja harus ditinjau dengan hati-hati oleh perekrut untuk memastikan tanggung jawab dan nilai jual utama dari posisi tersebut konsisten dengan apa yang ingin dipromosikan oleh perusahaan. Perekrut seharusnya tidak hanya menulis iklan lowongan kerja, tetapi iklan lowongan kerja yang efektif!
Fakta-fakta tentang iklan lowongan kerja yang efektif
- 51% kandidat lebih tertarik pada iklan lowongan kerja yang mengandung elemen visual.
- Iklan lowongan kerja yang lebih singkat mengumpulkan 8,4% lebih banyak lamaran per tayangan daripada rata-rata.
- Lowongan kerja yang menyertakan video meningkatkan tingkat lamaran sebesar 34%.
- Dapatkan 75% lebih banyak lamaran jika Anda menyebutkan nominal gaji.
- Media sosial membantu merekrut 82% pencari kerja pasif.
Jadi, di tahun 2023 ini bukan hanya tentang teks, tetapi tentang konten dan isyarat visual untuk menarik kandidat.
Pengingat: Deskripsi pekerjaan bukanlah iklan lowongan kerja
Deskripsi pekerjaan adalah dokumen internal yang digunakan oleh departemen SDM, manajer perekrutan, dan karyawan sebagai gambaran umum peran (dan sering kali dikaitkan dengan sistem kinerja karyawan organisasi, perpustakaan keterampilan internal, dan sistem pembelajaran & pengembangan). Manajer perekrutan adalah pemilik deskripsi pekerjaan, bukan HR!
Iklan lowongan kerja adalah dokumen eksternal yang dibuat oleh departemen SDM, terutama tim rekrutmen, untuk mempublikasikan peran tersebut kepada pencari kerja dengan cara yang menarik dengan tujuan untuk menonjolkan diri dari deskripsi pekerjaan lainnya. Iklan ini menyoroti persyaratan utama pekerjaan dan menyoroti apa yang membuat pekerjaan itu menarik (mengapa Anda harus melamar sebagai kandidat).
3 alat digital yang membantu Anda mengirimkan iklan lowongan kerja berkualitas
1. Alat SEO
Apakah Anda ingin membuat iklan yang mendapat peringkat bagus di Google? Kami telah melihat banyak iklan lowongan kerja. Yang paling tidak efektif adalah iklan dengan judul mewah yang tidak dimengerti oleh siapa pun, atau judul pekerjaan yang terlalu umum seperti
- Staf operasi
- Manajer Proyek
- Koordinator
Apa yang harus Anda lakukan:
- Lihatlah volume SEO dan pastikan judul pekerjaan sesuai dengan volume pencarian pasar.
- Tulis judul yang menarik: Ini adalah bagaimana Anda akan membuat pencari kerja mengklik iklan Anda. Berikut adalah contoh iklan lowongan kerja dengan judul yang menarik:
"Kami tidak mencari pencari kerja. Kami ingin pembuat perubahan!"
Optimalkan iklan Anda untuk SEO: Bidang akuisisi talenta bergerak dengan cepat. Untuk mengungguli jangkauan Anda di pasar kandidat, tim HR harus berkolaborasi erat dengan departemen pemasaran. Jika Anda memiliki akses ke bagian belakang situs Anda, cobalah ini. Jika tidak, bekerjasamalah dengan departemen pemasaran Anda untuk mengoptimalkan konten Anda.
Tips: Sebagai permulaan, kami sarankan untuk menggunakan alat SEO seperti ubbersuggest untuk menganalisa trafik iklan lowongan kerja Anda.
2. Huneety A.I JD Generator
Fokuskan pekerjaan Anda di tempat yang paling penting: Mendorong keterlibatan dengan audiens yang ditargetkan dan biarkan A.I membantu Anda.
Pada Huneety, kami mengintegrasikan A.I untuk mengotomatiskan deskripsi pekerjaan. Kami juga menyertakan "fungsi pengerjaan ulang" sehingga Anda dapat dengan mudah mengubah nada dan gaya iklan lowongan kerja. Kami juga menyediakan fitur terjemahan otomatis untuk menerjemahkan deskripsi pekerjaan. Cepat dan mudah, Anda dapat mencobanya di sini secara gratis.
3. Gunakan editor gambar/video untuk menyampaikan iklan lowongan kerja sebagai posting lowongan kerja
Seperti yang telah disebutkan di awal artikel, 51% kandidat lebih tertarik dengan iklan lowongan kerja yang mengandung elemen visual. Di sinilah perekrut harus memusatkan perhatian mereka: buatlah iklan yang lebih menarik, yang lebih visual dan yang menyampaikan brand perusahaan dengan lebih efektif.
Kami merekomendasikan menggunakan alat gratis seperti Canva atau Pixlr untuk mengedit gambar. Interface tanpa kode memungkinkan siapa saja untuk membuat lowongan pekerjaan yang bagus.
Berikut ini adalah contoh iklan lowongan kerja:
Hal-hal yang harus ada dalam iklan lowongan kerja
Banyak artikel tentang iklan lowongan kerja yang beredar di internet. Kami telah merangkum dalam urutan prioritas persyaratan wajib yang harus dicantumkan dalam iklan lowongan kerja:
- Nama perusahaan
- Jenis pekerjaan (tetap/paruh waktu/lepas/dll)
- Judul pekerjaan yang menarik
- Lokasi (jika ada)
- Pengenalan misi pekerjaan (di sinilah Anda harus mencantumkan nilai jual utama dari organisasi dan peran tersebut).
- Tanggung jawab pekerjaan utama
- Kualifikasi dan keterampilan yang diperlukan untuk peran tersebut
- Kisaran gaji & manfaat utama untuk peran tersebut
8 kiat untuk menulis iklan lowongan kerja yang efektif
1. Pahami KUNCI persyaratan dari pekerjaan tersebut
Kesalahan pemula pertama: masuk ke mode pengeditan tanpa memahami persyaratan utama dari pekerjaan tersebut. Pahami tugas-tugas utama yang penting terlebih dahulu, ikuti metode kami yang dirangkum di sini:
Hindari mencantumkan tugas umum seperti: "Menghasilkan peluang penjualan baru". Sebaliknya, pilihlah sesuatu seperti "Secara aktif memprospek pengambil keputusan utama dengan menggunakan jaringan Anda sendiri, CRM, dan menghadiri roadshow regional".
Untuk melakukannya, Anda perlu meluangkan waktu dengan manajer perekrutan. Selama diskusi, pastikan bahwa Anda memahami poin-poin penting dari deskripsi pekerjaan dan menyoroti elemen-elemen kunci yang harus disoroti dalam iklan lowongan kerja.
Untuk mendukung diskusi Anda dengan tim manajer perekrutan, kami membantu Anda dengan template deskripsi pekerjaan terbuka kami. Klik di sini untuk melihat template deskripsi pekerjaan kami
2. Buatlah daftar nilai jual dari pekerjaan dan perusahaan
Kita biasanya tidak menyukai istilah "menjual" dalam iklan lowongan kerja, karena mungkin terdengar tidak otentik dan palsu. Namun, buatlah daftar argumen yang benar yang membuat pekerjaan dan organisasi Anda luar biasa, seperti:
- Bekerja dalam tim multikultural dengan lebih dari 10 kewarganegaraan
- Budaya pertanggungjawaban dan cuti tak terbatas
Ingatlah ini: Anda tidak sedang menjual berlebihan jika argumen yang Anda kemukakan dalam deskripsi pekerjaan adalah fakta yang benar, yang dijalani oleh para karyawan di dalam organisasi Anda.
Anda bisa menyusun argumen-argumen ini dan menyampaikan proposisi nilai Anda yang sebenarnya kepada kandidat.
Untuk melakukan ini: Bicaralah dengan karyawan, karyawan baru dan manajer dan kumpulkan kekuatan tim/perusahaan.
3. Tulis judul iklan lowongan kerja yang menarik dan misi pekerjaan untuk meningkatkan tingkat konversi
Anda bersaing untuk mendapatkan perhatian: Buatlah judul lowongan kerja Anda menonjol di papan lowongan kerja untuk menarik lebih banyak klik, dan tonjolkan apa yang membuat Anda berbeda dalam judul tersebut.
Gunakan bahasa yang jelas dan ringkas yang secara akurat mencerminkan posisi dan tingkat tanggung jawab. Hindari judul yang tidak jelas yang tidak memberikan indikasi apa pun tentang peran atau tanggung jawab.
Berikut adalah contoh judul yang menggabungkan semua elemen di atas:
Asisten Eksekutif Tingkat Pemula - Potensi Pertumbuhan Tinggi
Judul ini menyebutkan nama pekerjaan, menyampaikan bahwa ini adalah posisi tingkat junior, dan menyinggung gagasan bahwa ada peluang bagi kandidat yang tepat untuk tumbuh bersama perusahaan.
Tingkat konversi mengacu pada persentase orang yang melakukan tindakan yang diinginkan, seperti mengklik iklan atau melamar. Biasanya, angka ini berkisar antara 1 dan 2%. Dengan tingkat optimal 2%, dari 10.000 orang, akan ada 200 klik-tayang dan hanya empat pelamar. Untuk meningkatkan jumlah pelamar, judul yang menarik diperlukan.
Misi pekerjaan: Di sini Anda perlu menempatkan nilai jual dari 1) Tim 2) Organisasi dan 3) Nilai. Jangan mencantumkannya di bagian akhir. Misi pekerjaan adalah tajuk utama di mana Anda bisa memasukkan proposisi nilai unik dari pekerjaan & organisasi.
4. Pilih persyaratan pekerjaan utama dan fokuslah pada keterampilan yang dibutuhkan
Bagian persyaratan pekerjaan adalah bagian penting dari iklan lowongan kerja. Bagian ini memberikan kandidat potensial pemahaman yang jelas tentang apa yang dibutuhkan dari pekerjaan tersebut.
- Gunakan poin-poin untuk menguraikan persyaratan menjadi beberapa bagian yang mudah dibaca.
- Gunakan maksimal 10 poin untuk deskripsi pekerjaan Anda.
- Contoh keterampilan yang dibutuhkan: hard skill dan soft skill untuk posisi pekerjaan.
5. Soroti manfaat utama yang membuat perusahaan Anda menonjol!
Tunjangan yang bagus tidak melulu soal uang. Selain tunjangan tradisional (dana pensiun, asuransi kesehatan, bonus, dll). Tunjangan adalah tentang tempat kerja, rekan kerja, dan cara orang berinteraksi di tempat kerja.
Kami melihat banyak perusahaan yang menjual bekerja dari rumah sebagai "fleksibilitas". Ingatlah bahwa fleksibilitas adalah tentang otonomi yang Anda berikan kepada karyawan, bukan hanya tentang kemampuan untuk bekerja dari rumah.
Karena itu, Anda harus menyoroti apakah perusahaan Anda mengadopsi pengaturan kerja hybrid, jarak jauh, atau sepenuhnya di lokasi.
Jika Anda tidak memiliki ini, Anda akan kehilangan talenta-talenta terbaik.
Selain itu, berikut ini adalah contoh-contoh tunjangan orisinil yang menarik perhatian para talenta terbaik:
- Keanggotaan gym bulanan yang ditawarkan
- Voucher kesejahteraan
- Meja kerja
- Pod tidur
- Ruang permainan
- Jumat tangkas
- Cuti panjang berbayar
- Penggantian biaya kuliah
- Diskon perjalanan
- Layanan perawatan lansia
- Penitipan anak di tempat
6. Evaluasi kembali persyaratan iklan lowongan kerja ketika sulit untuk merekrut
Apapun sektor industri yang Anda rekrut, kandidat sangat langka. Di bawah ini adalah daftar persyaratan tradisional yang kami lihat dalam deskripsi pekerjaan yang harus Anda pertimbangkan untuk dihilangkan untuk meningkatkan saluran talenta Anda:
- Persyaratan pengalaman khusus industri
- Persyaratan khusus geografi
- Pengalaman pendidikan
- Pengalaman bertahun-tahun atau senioritas
Iklan lowongan kerja Anda harus menyasar semua kelompok tanpa memandang jenis kelamin, agama, senioritas, dan latar belakang. Hal ini tidak hanya membantu meningkatkan keragaman di tempat kerja, namun juga membantu memanfaatkan kumpulan individu terampil dan berbakat yang mungkin tidak dipertimbangkan.
Klik di sini untuk mengetahui cara menghindari diskriminasi dalam iklan lowongan kerja.
7. Tinjau dan pastikan iklan tersebut menarik perhatian
Sekarang ini semua tentang format dan gaya.
- Hindari menggunakan jargon dan istilah internal perusahaan Anda yang hanya dipahami oleh karyawan internal
- Gunakan nada percakapan: Tulislah seolah-olah Anda sedang berbicara dengan bahasa yang sederhana. Iklan lowongan kerja yang menggunakan nada percakapan cenderung tampil lebih baik daripada yang menggunakan bahasa formal.
- Tambahkan video atau gambar yang mencerminkan nilai-nilai perusahaan.
8. Berikan instruksi yang jelas tentang cara melamar dengan CTA
Permudah kandidat potensial untuk melamar posisi dengan memberikan instruksi yang jelas tentang cara melamar. Sertakan informasi ke mana harus mengirim lamaran, materi apa saja yang harus disertakan, dan instruksi atau persyaratan khusus.
Pastikan juga untuk memberikan tenggat waktu untuk lamaran. Terakhir, sertakan ajakan untuk bertindak yang mendorong kandidat potensial untuk melamar posisi tersebut. Gunakan bahasa yang berorientasi pada tindakan dan mendorong kandidat untuk mengambil tindakan. Misalnya, "Lamar sekarang untuk bergabung dengan tim kami" atau "Jangan lewatkan kesempatan ini untuk bekerja dengan organisasi yang dinamis dan berkembang."
Selesai! Anda siap untuk mempublikasikan iklan lowongan kerja Anda di saluran perekrutan perusahaan Anda. Jika Anda ingin membuat iklan lowongan kerja yang efektif untuk perusahaan Anda, lihatlah pembuat deskripsi pekerjaan A.I gratis Huneety.
Tentang Huneety
Huneety adalah platform pencarian bakat di Asia Tenggara yang menghubungkan kandidat dengan peluang. Kami membantu perusahaan mengatasi kekurangan kandidat dengan menciptakan kumpulan kandidat baru dari pelamar yang memenuhi syarat.
Dengan Huneety, Anda dapat dengan cepat menemukan, menilai, dan memilih kandidat yang tepat sesuai dengan keterampilan, perilaku, dan persyaratan kecocokan budaya yang unik.
Anda dapat memposting pekerjaan secara gratis di sini dengan Huneety hari ini.