งาน ผู้เชี่ยวชาญด้านการเรียนรู้และการพัฒนา (Learning & Development Specialist) ทำอะไรบ้าง อ่านเนื้องานและความรับผิดชอบ

งาน ผู้เชี่ยวชาญด้านการเรียนรู้และการพัฒนา (Learning & Development Specialist) ทำอะไรบ้าง?

ในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้านการเรียนรู้และการพัฒนา คุณจะต้องรับผิดชอบในการสร้างโอกาสในการเรียนรู้และพัฒนาให้แก่พนักงานเพื่อให้มีความก้าวหน้าภายในบริษัท คุณจะต้องสร้างและส่งมอบโปรแกรมการเรียนรู้และการพัฒนา ติดตามและวิเคราะห์ผลการปฏิบัติงานของพนักงานและพัฒนากลยุทธ์ที่มีประสิทธิภาพเพื่อดึงดูดและจูงใจพนักงาน คุณจะทำงานร่วมกับแผนกอื่น ๆ และผู้มีส่วนได้ส่วนเสียเพื่อให้สอดคล้องกับวัตถุประสงค์ของการเรียนรู้และการพัฒนารวมถึงเป้าหมายทางธุรกิจ ผู้สมัครจะต้องเป็นนักแก้ปัญหาที่มีประสบการณ์และมีความสร้างสรรค์และชื่นชอบในการเรียนรู้และการพัฒนาในที่ทำงาน

หน้าที่หลักของ ผู้เชี่ยวชาญด้านการเรียนรู้และการพัฒนา (Learning & Development Specialist)

1. ออกแบบและพัฒนาสื่อการเรียนรู้ รวมถึงระบบ E-Learning การฝึกอบรมผู้ฝึกอบรม
2. วางแผนและพัฒนาโครงการฝึกอบรม เชิงปฏิบัติการและกิจกรรมการเรียนรู้อื่นๆ
3. อำนวยความสะดวกและจัดฝึกอบรมที่เน้นพนักงานเป็นศูนย์กลาง ทั้งแบบตัวต่อตัวและแบบออนไลน์
4. ใช้การออกแบบการเรียนการสอนและหลักการเรียนรู้สำหรับผู้ใหญ่เพื่อพัฒนาเนื้อหาและสื่อ
5. ติดตามและประเมินประสิทธิผลของโปรแกรมการเรียนรู้
6. จัดการงบประมาณการเรียนรู้และพัฒนา
7. ติดตามความเปลี่ยนแปลงเพื่อให้เท่าทันความก้าวหน้าในด้านการเรียนรู้และการพัฒนา
8. ติดต่อประสานงานกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียเพื่อตรวจสอบความต้องการในการฝึกอบรมและพัฒนา
9. จัดการและประสานงานหลักสูตรฝึกอบรมจากภายนอก
10. สนับสนุนองค์กรให้บรรลุวัตถุประสงค์การเรียนรู้และพัฒนา