คลังเทมเพลตงานใน ทรัพยากรบุคคล (12)
28 ทักษะและพฤติกรรม
30 ทักษะและพฤติกรรม
24 ทักษะและพฤติกรรม
17 ทักษะและพฤติกรรม
17 ทักษะและพฤติกรรม
25 ทักษะและพฤติกรรม
17 ทักษะและพฤติกรรม
29 ทักษะและพฤติกรรม
34 ทักษะและพฤติกรรม
30 ทักษะและพฤติกรรม
เทมเพลต Job Description สำหรับตำแหน่ง ผู้จัดการฝ่ายบุคคล (HR Manager) พร้อมกับทักษะจำเป็นและเงินเดือนตามตลาดแรงงาน
เกี่ยวกับตำแหน่งนี้
ผู้จัดการฝ่ายบุคคลมีหน้าที่รับผิดชอบในการดูแลงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลทั้งหมด ซึ่งรวมถึงการสรรหาและการรับสมัครพนักงานใหม่ ให้คำแนะนำเกี่ยวกับผลประโยชน์ของพนักงานและการปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับงานด้านทรัพยากรบุคคล ผู้สมัครจะต้องมีทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์และองค์กรที่แข็งแกร่ง สามารถจัดการภาระงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ตำแหน่งนี้ต้องการผู้ที่มีสามารถในการแก้ปัญหาเป็นอย่างดี มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน มีทักษะการสื่อสารที่ยอดเยี่ยม
หน้าที่รับผิดชอบ
1. พัฒนาและใช้กลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลที่สอดคล้องกับกลยุทธ์ทางธุรกิจ
2. จัดการและสร้างความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานโดยการจัดการกับข้อเรียกร้อง ข้อร้องทุกข์ หรือปัญหาอื่น ๆ
3. จัดการกระบวนการสรรหาและการคัดเลือก
4. พัฒนาและสร้างแรงจูงใจให้แก่พนักงาน
5. พัฒนาและตรวจสอบกลยุทธ์รวมถึงขั้นตอนการบริหารทรัพยากรบุคคลขององค์กร
6. ดูแลและจัดการระบบการประเมินผลเพื่อให้เกิดผลงานระดับสูง
7. สร้างสภาพแวดล้อมที่ดีในการทำงาน
8. ตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมาย
9. ประเมินความต้องการในการฝึกอบรมและประสานงานการเรียนรู้และพัฒนา
10. วิเคราะห์ข้อมูลกำลังคนและตัวชี้วัดเพื่อใช้ในการประเมิน
คุณสมบัติ
1. วุฒิปริญญาตรี สาขาทรัพยากรบุคคล บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
2. มีประสบการณ์ด้านทรัพยากรบุคคล 5 ปีขึ้นไป
3. มีความรู้เกี่ยวกับกฎหมายและข้อบังคับการจ้างงานที่เกี่ยวข้อง
4. มีทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์ การสื่อสาร และการจัดองค์กรที่ดีเยี่ยม
5. มีความเชี่ยวชาญในระบบ HRIS และ Microsoft Office Suite