งาน เจ้าหน้าที่สรรหาบุคลากร (Talent Acquisition Specialist) ทำอะไรบ้าง อ่านเนื้องานและความรับผิดชอบ

งาน เจ้าหน้าที่สรรหาบุคลากร (Talent Acquisition Specialist) ทำอะไรบ้าง?

เรากำลังมองหาผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหาบุคลากรเพื่อเข้าร่วมทีม ผู้สมัครจะต้องมีความสามารถในการสร้างความสัมพันธ์ มีทักษะด้านการสรรหาบุคลากรและพัฒนาทักษะต่างๆ โดยมีหน้าที่รับผิดชอบในการจัดหาผู้สมัครและทำการสัมภาษณ์โดยใช้เทคนิคและเครื่องมือต่างๆที่เป็นประโยชน์ คุณจะต้องเป็นผู้มอบประสบการณ์ที่ดีให้กับผู้สมัครและสร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับผู้จัดการฝ่ายบุคคล โดยคุณจะเป็นส่วนหนึ่งที่ทำให้องค์กรประสบความสำเร็จ หากคุณมีความเป็นมืออาชีพและต้องการประสบความสำเร็จในสายงานนี้ งานนี้อาจจะเป็นงานที่ใช่สำหรับคุณ

หน้าที่หลักของ เจ้าหน้าที่สรรหาบุคลากร (Talent Acquisition Specialist)

1. พัฒนาและดำเนินการตามแผนการสรรหาเพื่อดึงดูดและรับสมัครผู้สมัครที่มีคุณสมบัติตามที่กำหนดไว้
2. ค้นหาผู้สมัครผ่านการโพสต์งานออนไลน์ บอร์ดงาน สื่อสังคมออนไลน์ การบอกต่อของพนักงานและช่องทางการสรรหาอื่นๆ
3. ตรวจสอบเรซูเม่และใบสมัครงานและดำเนินการคัดกรองก่อนทำการสัมภาษณ์
4. จัดการกับกระบวนการสรรหาทั้งหมดรวมถึงการนัดสัมภาษณ์ และให้ข้อเสนอแนะแก่ผู้สมัคร
5. พัฒนาและรักษาความสัมพันธ์กับผู้จัดการฝ่ายบุคคลและสนับสนุนการทำงานในกระบวนการการจ้างงาน
6. เจรจาเงินเดือนและข้อเสนองานอื่นๆ กับผู้สมัคร
7. จัดการระบบติดตามผู้สมัครและการโพสต์งาน
8. ตรวจสอบนโยบายการจ้างงานและการสรรหาให้เป็นไปตาม กฎหมายท้องถิ่นรัฐและรัฐบาลกลาง
9. จัดการกับขั้นตอนการฝึกอบรมและการวางแนวทางการทำงานของพนักงานใหม่
10. ติดตามตัวชี้วัดการสรรหาบุคลากรเช่น การรับสมัครให้เท่าทันเวลา ค่าใช้จ่ายต่อการจ้างาน